|
|
|||||||||
|
|
|
||||||||
|
11.01 - 11:04
Цвет в работе помогает!.jpeg)
Действительно, цвета влияют на наше мышление и работоспособность. Поэтому в интерьере кабинета, на рабочем столе и даже в офисной одежде рекомендуется иметь предметы того цвета, который соответствует вашей профессии. Цвет в работе помогает! Красный цвет помогает тем, кому постоянно приходится принимать самые сложные и ответственные решения, а также самим решать сложные задачи. Голубой - цвет творчества. Его следует выбирать людям, связанным с журналистикой, писательским трудом, музыкой, архитектурой. Оранжевый лучше всего подходит ученикам и стажерам. Он помогает лучше усвоить информацию, прогоняет лень и желание расслабиться. Синий развивает интуицию. Он хорош для руководителей и врачей. Также есть цвета, которые не рекомендуют использовать в работе. Например, желтый. Он расслабляет и вызывает сонливость, поэтому не подходит для серьезной работы. Коричневый отвлекает от занятий. А вот фиолетовый противопоказан людям эмоциональным и с нервными расстройствами. Источник cтатьи: znaiev.narod.ru Ключевые слова:
|
|||||||||
|
Читайте также:
Причины появления кровоподтеков и отеков под глазами: что нужно знатьМногие люди сталкиваются с проблемой отеков и кровоподтеков под глазами, но не все понимают, почему это случается Ursachen für Blutergüsse und Schwellungen unter den Augen: Was Sie wissen müssenViele Menschen leiden unter Schwellungen und Blutergüssen unter den Augen, aber nicht jeder versteht, warum das passiert Przyczyny siniaków i obrzęków pod oczami: co musisz wiedziećWiele osób zmaga się z problemem obrzęków i siniaków pod oczami, ale nie każdy rozumie, dlaczego tak się dzieje Причини появи синців та набряків під очима: що потрібно знатиБагато людей стикаються з проблемою набряків та синців під очима, але не всі розуміють, чому це трапляється Popcorn: korzyści i szkody dla zdrowiaPopcorn, jedna z najpopularniejszych przekąsek na świecie, ma długą historię i zachwyca wyjątkowym smakiem i konsystencją |
|||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||