|
|||||||||
|
|
||||||||
18.04 - 15:33
Лучше промолчите: семь тем-табу на собеседованииНи в коем случае не обсуждайте с потенциальным работодателем экс-коллег, и тем более в негативном ключе, как передает Интернет-издание для девушек и женщин от 14 до 35 лет Pannochka.net Специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина назвали семь тем-табу, которые не рекомендуется поднимать на собеседовании. Личные проблемы. Одним из первых на собеседовании звучит вопрос: "Почему вы хотите работать в нашей компании". Ответ: "Потому что у меня дети-школьники и пожилые родители, которым нужно помогать, поэтому очень нужны деньги" – немного не то, что рассчитывает услышать интервьюер. Не стоит пытаться разжалобить потенциального работодателя. Ведь руководство компании заинтересовано в достижении поставленной цели. Уровень зарплаты. По той же причине с порога не нужно задавать вопрос: а сколько я буду получать? Если вам удастся заинтересовать рекрутера, он непременно назовет интересующую вас сумму или спросит о ваших зарплатных ожиданиях, но, скорее всего, уже ближе к концу собеседования. Неприемлемые для вас факторы в работе, особенно в резкой форме. Если рекрутер попросит вас рассказать об этом, не стоит эмоционально говорить о бесполезных ежедневных планерках или задержках. Вместо этого можно сказать так: "Я не люблю оставаться после работы, поэтому использую приемы тайм-менеджмента, позволяющие мне эффективно выполнять поставленные задачи. Если же речь заходит о форс-мажоре, то я готов жертвовать личными планами". Отношения с бывшими коллегами и начальством. Ни в коем случае не обсуждайте с потенциальным работодателем экс-коллег, и тем более в негативном ключе. Во-первых, это просто неэтично. Во-вторых, если вы так легко раздаете эпитеты бывшим сотрудникам, так же можете поступить после увольнения и с теперешними. В-третьих, руководители и HR-ы могут быть знакомы. Если вас спросят о причине увольнения с предыдущего места, можно ответить нейтрально – "перестали устраивать условия работы". Предложения других работодателей. HR, безусловно, ценит то, что такой востребованный специалист, как вы, заинтересовался именно его вакансией. Но акцентировать внимание на том, как вас "разрывают на части другие рекрутеры", все же не стоит. Тем более неэтично торговаться, набивая себе цену и озвучивая финансовые и иные предложения от конкурентов. Ведь потенциальный работодатель может делать ставку не на многолетний опыт и высокие профессиональные качества соискателя, а на лояльность и неподдельный интерес к компании.
Ключевые слова:
|
|||||||||
Читайте также:
Znaczenie sprzętu rehabilitacyjnego dla osób niepełnosprawnychWe współczesnym świecie problematyka pomocy osobom niepełnosprawnym ma na celu przede wszystkim poprawę jakości ich życia i integrację ze społeczeństwem. Die Bedeutung von Rehabilitationsgeräten für Menschen mit BehinderungenIn der modernen Welt zielen Hilfeleistungen für Menschen mit Behinderungen meist auf die Verbesserung ihrer Lebensqualität und Integration in die Gesellschaft ab. The importance of rehabilitation equipment for people with disabilitiesIn the modern world, issues of assistance to people with disabilities are mostly aimed at improving their quality of life and integration into society. Важность реабилитационного оборудования для людей с ограниченными возможностямиВ современном мире вопросы помощи инвалидам в большинстве своем направлены на улучшение их качества жизни и интеграцию в общество. Здоров'я важливо! Як розпізнати діабет другого типу за симптомамиДіабет другого типу є серйозним захворюванням, що може впливати на якість життя людини. |
|||||||||
|