Топ человеческих качеств, которые помогают стать успешным

Узнай есть ли в тебе задатки лидера

Британские исследователи провели ряд личностных тестов, которые направлены на выявление лидеров и на их основании сделали заключения. Участниками эксперимента стали люди, добившиеся ощутимых успехов.

Ученые из Университетского колледжа Лондона рассказали о шести человеческих качествах, которые помогают стать успешными.

Первым из них была названа добросовестность. Ей отводится главная роль в построении успешной карьеры не только в единичном первенстве, но и в командной работе, в стратегическом планировании. Однако даже здесь должна соблюдаться мера – человек, который слишком полагается на эту черту характера, рискует стать бескомпромиссным и несгибаемым.

Вторым важным качеством британские исследователи считают умение приспосабливаться. Люди, которые легко адаптируются к различным условиям, обладают высокой стрессоустойчивостью. Благодаря этому сотрудники с высокой приспособляемостью не переносят личные негативные эмоции на рабочий процесс и принятие решений. Однако усердствовать с этим также не стоит, иначе вместо адаптивного сотрудника можно стать приспособленцем.

Умение принять неопределенность эксперты поставили на третье место, мотивируя решение тем, что не всегда все можно спрогнозировать и спланировать. А сотрудникам, которые могут принять неопределенность, легче подготовиться к нескольким вариантам и принять перемены.

«Любопытство – не порок, - уверяют зарубежные специалисты, - а средство добычи информации». Британцы подчеркивают, что любопытный сотрудник с большим интересом знакомится с окружающим миром, новыми тенденциями, да и утомляется не так часто. Есть здесь и недостаток: излишне любопытные люди могут стать изгоями в коллективе, их могут заподозрить в наушничестве, неправильно истолковывая их любознательность.

О том, что смелость города берет, знают даже в Великобритании. Именно поэтому ученые внесли смелость в список. Именно это качество необходимо для того, чтобы принять ответственное решение, дать бой конкурентам или жизненным трудностям. Трусливых лидеров быть не может.

Духу соперничества исследователи также отвели важную роль. Именно это качество мотивирует сотрудников расти профессионально и продвигаться по карьерной лестнице.