Откуда берутся неврозы

Невроз – это болезнь века. Его можно охарактеризовать как пограничное расстройство психики, при котором органического повреждения головного мозга нет. Такой недуг проявляется в упадке сил, отсутствии желания что-либо делать, частом сердцебиении, нарушении сна, повышенной потливости, как передает Интернет-издание для девушек и женщин от 14 до 35 лет Pannochka.net

Причиной невроза обычно является работа, эксперты ИГСО считают, что сейчас идет эпидемия неврозов, вызванная командным стилем руководства, агрессивной обстановкой в коллективах и нехваткой отдыха.

Психика персонала страдает из-за незащищенности от популярных истерических методов руководства, среди которых моральное давление, публичные наказания и т.п. Страх потерять работу или вызвать недовольство начальства тоже способствует неврозу. В офисах почти нет профсоюзных организаций, жаловаться на произвол некому. Многие компании сократили отпуск до 1-2 недель в год, несмотря на закон.

К тому же, на здоровье и настроение людей довольно часто плохо влияют условия работы. Помещения офисов зачастую отделывают дешевыми материалами. В них велики испарения формальдегидов, в ковролине скапливается пыль, на мебели - статическое электричество. В помещениях, оснащенных по принципу "open space", часто бывает очень тесно, норма комфортной работы не соблюдается. Фирмы экономят на освещении и вентиляции, пищевом снабжении сотрудников. Люди проводят много времени за компьютером, не имея перерывов.

Помимо этого часто невроз вызывает вынужденное неприятное общение или агрессия коллег. Однако желающих получить работу в коммерческих фирмах, особенно крупных, не становится меньше. Это объяснимо: в таких фирмах зарплата выше средней по стране, а условия труда все же лучше, чем в бюджетных организациях или на производстве.

Исследователи считают, что большинству коммерческих компаний присущ директивный стиль руководства. Иерархия в них часто выстраивалась по схеме командир – подчиненные. Лидером часто становится сам владелец, он не всегда обладает реальными лидерскими свойствами, и недостаток компетентности в управлении заменяет жесткостью.

В последние годы руководители часто сталкиваются с неэффективной работой созданной ими команды. Стала распространенной практика обращения к услугам социальных психологов и коучинг-тренеров.

Но такие тренинги обычно не помогают снятию невротического напряжения в офисах. Они основаны на, нередко небезопасных, упражнениях, призванных создать доверительную атмосферу в коллективе. Участникам могут предложить такое задание: падать назад с завязанными глазами, вырабатывая уверенность, что команда тебя поддержит.

Научный подход к организации труда руководителей и услуги психологов в деловой сфере пришли в Россию из-за рубежа. Эту культуру изначально несли западные компании, открывавшие свои офисы в России. С течением времени процесс стал двусторонним. Многие специалисты, работавшие в западных компаниях, замечают, что и западные менеджеры осваивают российский директивный стиль: принуждение к сверхурочной работе, пренебрежение желаниями и интересами обычных сотрудников, необоснованная критика их действий.

Инф. medzilla.ru